APRENDIZAJES

CONCEPTUALES:

1.- Comparamos el concepto de Cooperativa y una empresa anónima.

2.- Recordamos los procedimientos para realizar un blog

3.- Expresamos nuestra forma de pensar acerca del tema de la Cooperativa.

4.- Identificamos en lo que se basa una Cooperativa.

5.- Recordamos los pasos para crear una Cooperativa.

6.- Comprendimos que la Cooperativa tienes sus leyes y de no ser cumplida los socios serán sancionado por el SUNACOOP.


PROCEDIMENTALES:

1.- Aplicamos los conocimientos para conformar una Cooperativa

2.- Manejamos Correctamente los conceptos de la Cooperativa.

3.- Participamos en el simulacro de una Cooperativa.

4.- Experimentamos la visita a una Cooperativa.

5.- Construimos un Blog el cual fue publicado.

6.- Elaboramos un reglamento interno para una Cooperativa


ACTITUDINALES:

1.- Tomamos conciencia que el dinero que esta como fondo en una Cooperativa no debe ser malgastado.

2.- Valoramos más el trabajo en equipo.

3.- Sostenemos la idea de que la Cooperativa esta sostenida por una serie de valores y principios.

4.- Reconocemos que al momento de conformar una Cooperativa debemos acatar las normas que hay se establecen.

5.- Interiorizamos todos los valores y principios de la Cooperativa.

6.- Compartimos la idea de que la Cooperativa debe ser una ayuda social en la comunidad.

EXPERIENCIA COOPERATIVA TAXI SENTRA.

1.- ¿Quien la Fundo? , ¿En qué año?, ¿Por qué y para que?
Esta cooperativa fue fundada por José Espinosa en le año 1997, porque quería con sus socios prestar un servicio especial a la de transportes (taxi) a la comunidad.

2.- ¿Dónde se Fundo?, ¿Tiene otras Sedes?
La cooperativa se fundo en el presente municipio San Francisco, calle 125, sector los captus.La sede no se ha ampliado.

3.- ¿Cuántas Personas la conforman y que hacen?, ¿Qué beneficios le ha generado a la cooperativa?, ¿Qué beneficio la ha creado a los Socios y a la comunidad?
Esta cooperativa esta conformada por 100 personas, centralistas y taxistas.Mañana: Centralista José Espinosa.Tarde: Centralista José SánchezNoche: Centralista Mario.A los socios les ha dado fuentes de empleo ya que ellos mismos realizan todo el trabajo el cual le producen ingresos.A la comunidad se la ha prestado buen servicio las 24 horas del día ya que las unidades son cómodas.

4.- ¿Cuál es el Servicio que prestan?
El servicio que presta esta comunidad es de transporte, en este caso como taxi.

5.- ¿Si usted tendría nuevamente la oportunidad de formar o pertenecer a un negocio lo haría:
A) Bajo la forma de compañía
B) Bajo la forma de cooperativa, ¿Por qué?
Bajo la forma de cooperativa, porque de esta forma el banco otorga créditos rápidamente y se obtiene buenos beneficios ya que no se pagan impuestos.

EL COOPERATIVISMO.

1.- ¿Qué es el Cooperativismo?

El cooperativismo es una herramienta que permite a las comunidades y grupos humanos participar para lograr el bien común. La participación se da por el trabajo diario y continuo, con la colaboración y la solidaridad.

2.- ¿Cuáles son los valores del cooperativismo?

El cooperativismo, como movimiento y doctrina, cuanta con seis valores básicos. Estos son:I. Ayuda Mutua.II. Responsabilidad.III. Democracia.IV. Igualdad.V. Equidad.VI. Solidaridad.

3.- ¿Cuáles son los principios del Cooperativismo?

Como complemento de los valores señalados, los principios básicos del cooperativismo son siete:

I. Membresía abierta y voluntaria.

II. Control democrático de los miembrosI

II. Participación económica de los miembros.

IV. Autonomía e independencia.

V. Educación, entrenamiento e información.

VI. Cooperación entre cooperativas.

VII. Compromiso por la comunidad.

SIMBOLOS DEL COOPERATIVISMO

¿Cuál es el símbolo o emblema del Cooperativismo?

El símbolo del cooperativismo son dos pinos de color verde oscuro, sobre un fondo amarillo, encerrados en un círculo también verde. Los pinos significan inmortalidad, constancia y fecundidad, también la necesidad del esfuerzo común. El círculo significa la unión y la universalidad del cooperativismo. El fondo amarillo representa sol, que es la fuente de la vida para el hombre.

¿Cuál es la bandera del cooperativismo?

La bandera tiene siete franjas horizontales con los colores del arco iris. Dichos colores representan todas las banderas del mundo. Es un símbolo de la solidaridad de todas las personas y todas las naciones.CooperativaUna cooperativa es una asociación autónoma de personas que se han unido voluntariamente para hacer frente a sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales comunes por medio de una empresa de propiedad conjunta y democráticamente controladaLa diversidad de necesidades y aspiraciones (trabajo, consumo, crédito, etc.) de los socios, que conforman el objeto social o actividad cooperativizada de estas empresas, define una tipología muy variada de cooperativas.Los Principios cooperativos constituyen las reglas básicas de funcionamiento de estas organizaciones. La Alianza Cooperativa Internacional (ACI) es la organización internacional que desde el año 1895 aglutina y promueve el movimiento cooperativo en el mundo.Prototipo de empresa social y solidaria, la cooperativa constituye la forma más genuina de entidad de economía social.Autonomía e Independencia

La Bandera

La utilización de estos colores de los siete colores del arco iris para la Bandera del Cooperativismo, fue propuesta por Charles Gide reconocido cooperativista francés, pero recién en el año 1923, en el transcurso de una reunión de la Alianza Cooperativa Internacional (ACI), realizada en la ciudad de Gante, Bélgica fue aprobada como bandera y símbolo del cooperativismo. Gide siempre manifestó que la idea original del arco iris, emanaba Charles Fourier, otro cooperativista francés reconocido en el ámbito mundial.La nueva bandera que identifica al Cooperativismo, fue adoptada en abril de 2001 por decisión de la Asamblea de la Alianza Cooperativa Internacional - ACI - debido a que la anterior bandera que identificaba al sector cooperativo, es utilizada desde hace varios años para identificar a "grupos no cooperativos", provocando confusión en diversos países del mundo.Son los 7 colores del prisma como elementos de la gran luz que ilumina al mundo. Debe ser el símbolo de alianza de todos los cooperativistas que sueñan y trabajan por una transformación social con una base de convivencia más justa.El emblema o símbolo más usado, después de esta bandera, y sobre todo en América, es un círculo color oro con 2 pinos verdes al centro. Rodeados por una circunferencia verde, donde se apoyan los pinos. El color oro o amarillo, representa al sol, cuyos rayos ilumina la vida. El verde simboliza la esperanza de una vida mejor que puede alcanzarse siguiendo la filosofía del cooperativismo.

• SIGNIFICADO DE LOS COLORES

Cada uno de estos colores tiene su propio significado:

Rojo: Valor y coraje.

Naranja: Visión de posibilidades del futuro.


Amarillo: Yo desafío en casa, familia y comunidad


Verde: El crecimiento de ambos e individual.


Celeste: Horizonte distante y la necesidad de ayudar.


Azul: Pesimismo que recuerda la necesidad de ayuda a sí mismo propio y al otro a través de la cooperación.

Violeta: Belleza, calor humano y compañerismo.

• COMO COLOCAR LOS COLORES

La correcta posición de la Bandera de la Cooperación en un mástil, es con el color rojo ubicado en el extremo superior. Existe una creencia equivocada, sobre la similitud de nuestro símbolo con la bandera del movimiento homosexual esta última se coloca en la misma posición, la diferencia radica en que contiene seis colores, excluye el celeste, por eso asegúrese que al adquirir una bandera sea esta la que corresponde a nuestro símbolo.La conjunción de los siete colores representa:La paz después de las tormentas y el augurio de buenos tiempos.La unidad en la diversidad.La paz universal, la unidad que supera las diferencias; la esperanza de humanidad, la dignidad personal, la justicia social y la solidaridad.

Los 2 Pinos:

Los dos pinos representan la vida, al ser 2 simbolizan la hermandad, la unión, la solidaridad y la necesidad de un trabajo conjunto. Fue por eso que el movimiento los adoptó como símbolo oficial, luego de su creación en el año 1920, siendo en la actualidad estandarte más representativo del cooperativismo.Los dos pinos significan que se necesita más de uno para que exista cooperación.Al ser del mismo tamaño significa el crecimiento en la igualdad. Para los japoneses, por ejemplo, el pino es símbolo de constancia, salud, longevidad, fuerza de carácter y silencio, este último tan importante en el crecimiento espiritual. Para ellos el pino es fundamental en la estética y el carácter de sus jardines.

• SIGNIFICADO DE CADA UNO DE SUS PARTESEL PINO:

El árbol del pino, se consideraba en la antigüedad como símbolo de inmortalidad y de fecundidad, era respetado por su capacidad de supervivencia en las tierras menos fecundas y la sorprendente capacidad de multiplicación.

EL CÍRCULO:
EL representa la vida eterna, porque un horizonte final, además representa la idea del mundo, reflejando así la idea de universalidad.EL VERDE: El color verde oscuro se asemeja al color de la clorofila. Donde nace el principio vital de la naturaleza.

EL AMARILLO:

El amarillo-oro representa el sol, fuente permanente de energía, calor y vida.

EL EMBLEMA:

Un círculo que abraza dos árboles del pino, indicar la unión del movimiento, la inmortalidad de sus principios, es la fecundidad de sus seguidores. Todo esto marcó en la trayectoria ascendente de los árboles del pino para los que se proyectan en lo alto, intentando crecer cada vez más.Principios,En el presente trabajo puede encontrar los principios básicos el cooperativismo, la clasificación de este que se divide en 7 principios, libre acceso y adhesión voluntaria, control Democrático, distribución de excedentes en proporción a las operaciones, limitación de intereses al capital, neutralidad política y religiosa venta al contado, fomento de la educación y obras sociales.

¿Porque se hace el cooperativismo?

En el presente trabajo puede encontrar los principios básicos el cooperativismo, la clasificación de este que se divide en 7 principios, libre acceso y adhesión voluntaria, control Democrático, distribución de excedentes en proporción a las operaciones, limitación de intereses al capital, neutralidad política y religiosa venta al contado, fomento de la educación y obras sociales.A sí mismo o solo eso sino además podemos ver lo que es la empresa como fuente de ocupación, la Fuentes de financiamiento los tipos de acciones preferentes y participantes, los prestamos fiduciarios o hipotecarios los tipos de bonos.Esto con el fin de saber de que forma se puede presentar el capital esto es más usado en las empresas y entre gobiernos, como ejemplo podemos citar: Los euro bonos en Guatemala comprados por el presidente Alfonso Portillo y vendido en su mayor cantidad al IGSS, estos bonos serán cobrados por el IGSS al gobierno con el interés correspondientes.

VENTAJAS PARA LAS COOPERATIVAS:

Pertenecer al AGRO CLUB CEPSA, un club lleno de beneficios, exclusivo para agricultores y ganaderos, proporciona a la cooperativa unos servicios de valor añadido, destinados a mejorar la gestión de los suministros de gasóleo.La tarjeta AGRO CLUB permite la automatización de los suministros en las instalaciones de Gasóleo B ubicadas en las cooperativas agrícolas:• Financiadas:o Instalación del surtidor de Gasóleo B en régimen de autoservicio.o Conexión del equipo de control y surtidor al ordenador de la cooperativa.• Gratuitas:o Programa de gestión de datos de consumo de Gasóleo B.o Programa fiscal para la gestión del Gasóleo B (últimas actualizaciones).o Programa de comunicación con módem.o Módem de transmisión de datos.Con todas estas ventajas a disposición de sus socios, el AGRO CLUB CEPSA es el medio óptimo para facilitar la gestión del suministro de Gasóleo Agrícola.El AGRO CLUB se encarga, además, de emitir de forma gratuita todas las tarjetas necesarias para la utilización de la instalación.Esquema operativo de funcionamiento.

VENTAJAS PARA LOS COOPERATIVISTAS

Todos los socios de la cooperativa se benefician de las ventajas de pertenecer al AGRO CLUB CEPSA:

• Regalos, promociones, sorteos…

• Seguro de accidentes gratuito, de hasta 2.000.000 de pesetas.

• Descuento de hasta el 40% en el seguro de su vehículo de trabajo.

• Suscripción de regalo al boletín Buenas y Nuevas, con información sobre el campo en general y su actividad en particular.

• Servicio de atención al cliente, durante las 24 horas, los 365 días al año, llamando al teléfono 901 123 123.Información al socio.Usted puede solicitar la tarjeta AGRO CLUB CEPSA en toda la red de Estaciones de Servicio CEPSA, o rellenar ahora su solicitud on-line y enviárnosla para beneficiarse cuanto antes de todas las ventajas que le ofrecemos.Si desea obtener más información sobre la tarjeta AGRO CLUB CEPSA, llámenos al teléfono gratuito 901 123 123. Estamos para ayudarle en todo lo que necesite, durante las 24 horas del día, los 365 días del año.AGRO CLUB

• Ventajas para el socio

• Ventajas para cooperativas

• Puntos

• Premios

• Seguros

• Buenas y nuevas

• Agro calendario

• Tractor pulling internacional de España

• Solicitud on-line

• Programa AGROPOPULAR

LA COOPERATIVA.

1. ¿Qué es la Cooperativa?

La cooperativa es una forma de organizar empresas con fines económicos y sociales, donde lo importante es trabajar en común para lograr un beneficio. Se diferencia de otro tipo de empresa en que es más importante el trabajo de los asociados que el dinero que aportan.

2. Tipos de Cooperativas

No obstante que pueden hacerse distintas clasificaciones de las cooperativas, es usual la que se hace con relación al objeto que desempeñan. Entre estas son mencionables las siguientes:

• Cooperativa de trabajo asociado o cooperativa de producción

• Cooperativa de consumo

• Cooperativa agraria

• Cooperativa de explotación comunitaria de la tierra

• Cooperativa de ahorro y crédito

• Cooperativa de servicios públicos

• Cooperativa de viviendas

• Cooperativa de serviciosAhora bien según la calidad de los asociados, en Colombia y en España, han cobrado alguna importancia las Administraciones Públicas Cooperativas, que son las integradas, aún cuando fuere parcialmente, por entidades públicas.

3. Para conformar una Cooperativa es necesario:

Paso 1:Retirar la planilla de reserva de denominación en las Oficinas Regionales de la Superintendencia, localizadas en las instalaciones estadales del INCE. Para seleccionar el nombre que llevará la cooperativa y consultar a la Superintendencia Nacional de Cooperativas, si este nombre no corresponde a una cooperativa ya registrada.

Paso 2:Luego de cinco (5) días hábiles, la Superintendencia Nacional de Cooperativas, certifica que la denominación consultada no pertenece a otra cooperativa y autoriza a que esta pueda ser registrada con esa denominación.Esta constancia debe ser retirada en las Oficinas Regionales de la Superintendencia, localizadas en las instalaciones estadales del INCE. La reserva tiene una duración de 90 días.

Paso 3:Teniendo en cuenta que se tienen 90 días para realizar los posteriores procedimientos sin perder la reserva de denominación, el grupo de personas se reúnen y redactan los Estatutos que establecerán entre otras: la estructura organizativa de la cooperativa, normas de funcionamiento, aporte de los socios, etc. (Art. 13 LEAC).

Paso 4:Una vez aprobados los Estatutos por los asociados, se acudirá al registro subalterno de la localidad para proceder a su registro y obtener así la personalidad jurídica de la cooperativa.Es importante destacar que este servicio es gratuito en todos los Registros Subalternos del país.

Paso 5:Enviar a la Superintendencia Nacional de Cooperativas dentro de los quince (15) días hábiles siguientes, copia simple del registro de la cooperativa indicando: dirección completa, teléfonos y nombres de los directivos principales de la cooperativa.Nota:Las cooperativas cuya actividad económica se corresponda con la prestación de algún servicio público, solicitarán al ente correspondiente la debida autorización.

Paso 6:Retirar en un período de diez (10) días hábiles la constancia de inscripción de las cooperativas en las oficinas regionales de la SUNACOOP

4. ¿Qué debo conocer para conformarme en Cooperativas?

- Es muy importante que antes de constituirse, las personas que quieran formarse en cooperativas estén conscientes de que estas asociaciones además de ser un instrumento de beneficio económico, son mecanismos de desarrollo social y cultural basados en la doctrina del cooperativismo, cuyo fundamento es la igualdad, equidad y solidaridad entre los miembros de estas asociaciones. Por lo tanto, en una cooperativa todos los asociados son sus propietarios, con igualdad de condiciones, derechos y deberes.

- La cooperativa, es el sujeto protagónico del desarrollo endógeno, ya que promueve la democracia y la libre participación de todos sus asociados por igual, cumpliendo con el ideal de esta revolución Bolivariana a nivel económico, político y social.

- El tiempo que se lleva conformar una cooperativa, depende del empeño y el tiempo de que dispongan las personas que la están formando. Sin embargo, la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, en su Capítulo II, "De la Constitución" determina la formalidad y trámite de la misma.

- Es vital que los ciudadanos interesados en agruparse en cooperativas se capaciten a nivel educativo, a través de los talleres de cooperativismos impartidos por la Dirección de Educación e Investigación de la Superintendencia Nacional de Cooperativas.

- La ley permite a cualquier persona o grupo de personas conformar una cooperativa siempre y cuando la actividad desarrollada no esté en el marco de las empresas mercantiles.- Para conformar una cooperativa es necesario que se agrupen y se reúnan todas las personas que se han identificado con el proyecto. Asimismo, deben estar dispuestos a trabajar en ella, en su funcionamiento y en su administración.

- Para empezar a formalizar la cooperativa e iniciarse la puesta en marcha del borrador del proyecto y que determinará la viabilidad de la cooperativa, se sugiere escoger tres (3), cinco (5) o cualquier número impar de personas que gocen de más prestigio y confianza dentro del grupo para conformar el comité promotor que coordinará el plan de acción para formar la cooperativa.

- Antes de agruparse, se le sugiere a los asociados el diseño de un proyecto donde se establezca el plan de acción para la institucionalización de la cooperativa. También debe incluir un estudio que contemple la factibilidad, el control, las fechas de ejecución, objetivos, metodología, ambiente y entorno, necesidades y perfil de la demanda.

- La Asamblea Constitutiva es la primera reunión formal en la que se levantará el Acta Constitutiva y que debe contener la siguiente información:

1. Denominación, duración y domicilio.

2. Determinación del Objeto Social.

3. Régimen de responsabilidad: Limitado o Suplementado y sus alcances.

4. Condiciones de ingreso de los asociados. Sus derechos y obligaciones. Pérdida del carácter de asociado. Suspensiones y exclusiones.

5. Formas de organización de la cooperativa y normas para su funcionamiento, coordinación y control. Atribuciones reservadas a la reunión general de asociados o asamblea. Reglamentos internos y competencia para dictarlos.

6. Las normas para establecer la representación legal, judicial y extrajudicial.

7. Modalidades y toma de decisiones.

8. Formas de organización y normas con relación al trabajo en la cooperativa.

9. Formas y maneras de desarrollo de la actividad educativa. Funcionamiento de la o las instancias de coordinación educativa.

10. Régimen económico: organización de la actividad económica, mecanismos de capitalización y modalidades de instrumentos de aportación. Aportaciones mínimas por asociado, distribución de los excedentes y normas para la formación de reservas y fondos permanentes. Ejercicio económico.

11. Normas sobre la integración cooperativa.

12. Procedimientos para la reforma del estatuto.

13. Procedimiento para la transformación, fusión, escisión, segregación, disolución y liquidación.

14. Normas sobre el régimen disciplinario.

- En una cooperativa pueden participar todas las personas que se consideren convenientes. Sin embargo, para formarla la Ley exige un mínimo de cinco (5) personas.

- Los socios de una cooperativa deben reunir las siguientes condiciones:

• Motivación propia y libre de incorporarse a la cooperativa.

• Ser mayor de 18 años. En caso contrario, se requiere una autorización del representante legal, y el Ministerio de Trabajo, si se tienen más de 16 años.

• Estar en capacidad de recibir los servicios de la cooperativa.

• Tener la disposición a participar en las actividades operativas y administrativas de la cooperativa.

• Aceptar y cumplir los reglamentos y estatutos de la organización

• Acatar las decisiones debidamente aprobadas por la Asamblea General de Socios.- Son deberes y derechos, de los asociados, sin perjuicio de los demás que establezca la Ley y el estatuto de los siguientes:

1. Concurrir y participar en todas las decisiones que se tomen en las reuniones generales de asociados o asambleas y en las demás instancias: en el trabajo y otras actividades, sobre bases de igualdad.

2. Cumplir y hacer cumplir las obligaciones sociales y económicas propias de las cooperativas, las resoluciones de la reunión general de asociados o asamblea y las instancias de coordinación y control establecidas en el estatuto.

3. Ser elegidos y desempeñar cargos en todas las instancias. De igual forma, asumir las responsabilidades que se le encomienden dentro de los objetivos de la Cooperativa.

4. Utilizar los servicios en las condiciones establecidas.

5. Solicitar y obtener información de las instancias de coordinación y control, sobre la marcha de la cooperativa.

6. Participar en las decisiones sobre el destino de los excedentes.

7. Velar y exigir el cumplimiento de los derechos humanos en general y en especial, los derivados de la Seguridad Social y el establecimiento de condiciones humanas para el desarrollo del trabajo.

- Un socio puede retirarse temporal o definitivamente de manera voluntaria. También puede ser retirado si incumple sus deberes en la organización.

- Como reza el artículo 5 de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas: "El Estado garantizará el libre desenvolvimiento y la autonomía de las cooperativas, así como el derecho de los trabajadores y trabajadoras, y de la comunidad de cooperativas para el desarrollo de cualquier tipo de actividad económica y social de carácter lícito, en condiciones de igualdad con las demás empresas, sean públicas o privadas".

- Todos los servicios para la conformación de las cooperativas son gratuitos. Desde la inscripción en el Registro Público del acta constitutiva, hasta el registro y expedición de copias de cualquier otro documento otorgado por la SUNACOOP, no tienen costo alguno.Las principales diferencias entre las sociedades mercantiles y las sociedades cooperativas son: El ABC de la Cooperativa

CAPITULO I LA COOPERATIVA

1. ¿Qué es una Cooperativa?

Es importante que comencemos definiendo que es una cooperativa, para que todos tengamos claro cuales son sus partes constitutivas y las funciones que estas desempeñan. De esta manera, podemos decir que las Cooperativas son entidades fundadas en el esfuerzo propio, la solidaridad y la ayuda mutua para organizar y prestar servicios a sus asociados.En realidad la cooperativa es un ASOCIACIÓN de personas que se integran para satisfacer sus necesidades económicas, así como las de naturaleza cultural y social, mediante elESFUERZO PROPIO, la AYUDA MUTUA y la SOLIDARIDAD.Por todas estas cualidades, la cooperativa adquiere un rango distintivo por sobre el resto de las entidades jurídicas, lo distintivo de éste tipo de entidades es su contenido DOCTRINARIO, profundamente HUMANISTA, PARTICIPATIVO Y DEMOCRÁTICO. En definitiva y por sobre todas las cosas, es una entidad SIN FINES DE LUCRO.

2. ¿Cuáles son las Aspectos Doctrinales?

Cuando hablamos de aspectos doctrinales, lo hacemos pensando en los puntos básicos de la filosofía y la doctrina cooperativa, que debería cimentar éste tipo de empresas.A estos aspectos doctrinales bien lo podríamos denominar el “Espíritu de la Cooperativa”, ya que se encuentran plasmados en una completa y compleja doctrina que se viene desarrollando desde los comienzos de la experiencia cooperativa, mediados del siglo XIX.Los puntos centrales que puntualizaremos son esencia, valores y finalidad:

- Esencia: Está dada por la unión de los asociados, que equivale a asociación, el esfuerzo propio de cada uno de los asociados que en la compañía implica ayuda mutua y solidaria, constituyendo las bases orgánicas - administrativas del sistema.

- Valores: Son base y causa de las particularidades en los aspectos sociales y económicos. La libertad es posibilidad de elección, de acto voluntario y de realización. Se desarrolla la solidaridad en el esfuerzo por la propia superación y en la mutua colaboración. De esta manera, se humaniza la justicia a través de la equidad, llevada a la práctica en la distribución proporcional al esfuerzo realizado.

- Finalidad: El propósito inmediato de toda Cooperativa es satisfacer necesidades. Desde esta finalidad se mejora la calidad de vida de sus Asociados y se dignifica al hombre.

5. ¿Cuáles son las características de las Cooperativas?

El tema que desarrollaremos a continuación debe ser tenido muy en cuenta por cada uno de nosotros. Las siguientes características tienen la virtud de ser generales y universales para todo tipo de cooperativas.

• Tienen capital variable y duración ilimitada.

• No ponen límite estatutario al número de asociados, ni al capital.

• Conceden un sólo voto a cada asociado, cualquiera sea el número de sus Cuotas Socialesy no otorgan ventajas ni privilegio alguno a los iniciadores, fundadores y consejeros, ni preferencia a parte alguna del capital.

• Reconocen, un interés limitado a las Cuotas Sociales si el Estatuto autoriza aplicarExcedentes a alguna retribución al capital.

• Deben contar con un número mínimo de diez (10) asociados, salvo las excepciones que expresamente admitirá la Autoridad de Aplicación y lo previsto para las cooperativas de grado superior.

• Distribuyen Excedentes en proporción al uso de los servicios sociales, de conformidad con las disposiciones de la Ley 20337, sin perjuicio de lo establecido por el Artículo Nº 42 para las Cooperativas o Secciones de Crédito.

• No tiene como fin principal, ni accesorio la propaganda de ideas políticas, religiosas, de nacionalidad, región o raza, ni imponen condiciones de admisión vinculados con ellas.

• Fomentan la educación cooperativa.

• Prevén la integración cooperativa.

• Prestan servicios a sus asociados y no asociados en las condiciones que para éste último caso establezca la Autoridad de Aplicación y con sujeción a lo dispuesto en el último párrafo del Art. 42 (Ley 20.337).

• Limitan la responsabilidad de los asociados al monto de las Cuotas Sociales suscriptas.

• Establecen que no se pueden repartir las Reservas Sociales y el destino desinteresado del sobrante patrimonial en caso de liquidación.

6. ¿Cómo está organizada una Cooperativa?

Una cooperativa para cumplir con los objetivos para la cual fue formada debe organizarse internamente con el fin de que cada uno de los asociados posean funciones y roles que cumplir.La cooperativa se organiza mediante la conformación de tres “órganos”: ASAMBLEA, CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN y SINDICATURA.

LA ASAMBLEA: Es el órgano máximo y soberano. Se forma por la reunión de todos los asociados y es la encargada de delimitar las políticas y estrategia a desarrollar el los marcos generales. Aquí se expresa la voluntad de todos y cada uno de los asociados, decidiéndose democráticamente el rumbo a seguir. Por supuesto la asamblea es soberana, siempre y cuando las decisiones que tome se encuentren dentro de las leyes y reglamentaciones vigentes.

El CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN: Es un grupo de personas designadas por la asamblea para ejecutar y operativizar efectivamente lo dispuesto por ella. O sea es el órgano encargado de la ejecución y administración de la cooperativa. Este Consejo deAdministración rinde cuentas de su accionar en forma anual ante la asamblea general ordinaria, mediante el tratamiento del “balance” o ejercicio económico anual, entre otra documentación contable y social.

LA SINDICATURA: Es el órgano de fiscalización privada de la cooperativa. El o los síndicos son personas designadas por la asamblea para verificar que el consejo de administración cumpla con la ley, el estatuto, los reglamentos y lo dispuesto por la asamblea. O sea es el órgano que controla el accionar del consejo de administración. Anualmente rinde cuenta ante la asamblea general ordinaria que lo eligió, mediante un informe.A continuación realizamos un gráfico de los explicados anteriormente8.

¿Cuáles son los pasos a seguir para formar una Cooperativa?

• 1º Paso: Se conforma un grupo, con un mínimo de 10 personas.ASAMBLEACONSEJO DEADMINISTRACIÓNDesigna para que ejecute y administre a SINDICATURADesignado por laPara que controle el accionar

• 2º Paso: El grupo debate las necesidades que los unen, los recursos que disponen, los tiempos que poseen, etc. Luego buscan asesoramiento.

• 3º Paso: Si lo creen conveniente concurren a la U.C.P. de Cooperativas. Allí encontrarán asesoramiento y accederán al curso de capacitación.

• 4º Paso: Toman el curso de capacitación. A continuación y con todos los elementos y herramientas obtenidas, el grupo decide sobre si es conveniente o no conformar una entidad cooperativa. En caso que la respuesta sea positiva, se pasa al paso siguiente.

• 5º Paso: Se elabora el ESTATUTO SOCIAL y una vez concluido se realiza laASAMBLEA CONSTITUTIVA.

• 6º Paso: Se presenta la documentación para tramitar la Autorización para Funcionar, ante la U.C.P. de Cooperativas. Esta verifica que todo esté correcto y ajustado a laLegislación vigente. En caso positivo emite la Resolución de Autorización paraFuncionar, dando existencia a la nueva cooperativa.

¿Cómo se ingresa a una Cooperativa?

Toda persona que quiera asociarse a una cooperativa, deberá presentar una solicitud por escrito ante el Consejo de Administración, prometiendo cumplir las disposiciones del Estatuto, de los Reglamentos que en su consecuencia se dicten, y a suscribir e integrar las cuotas sociales fijadas estatutariamente.En el Anexo I se adjunta un modelo sugerido de solicitud de ingreso y un modelo de resolución del tratamiento de la solicitud.

Diferencias entre una Cooperativa de Ahorro y un BancoCooperativa de Ahorro

1. Es de los asociados.

2. Las ganancias que genera se distribuyen entre los asociados.

3. Conceden préstamos a los asociados que lo requieran.

4. Otorgan préstamos a intereses bajos.

1. Es de un grupo de personas que aportan el capitava.

2. Las ganancias que genera el banco se distribuyen entre los accionistas.

3. Conceden préstamos a quienes normalmente ya tienen dinero, exigen que el solicitante tenga bienes de fortuna para cederlos como garantía.

4. Otorgan préstamos con intereses altos.

Las Cooperativas de Consumo

Presentan dos formas básicas para la consecución de sus metas. La primera, consiste en aprovechar los descuentos compras al mayor y vender los productos a sus miembros a los costos de adquisición aumentando solo en una pequeña porción para cubrir los gastos generales de operación. En este caso, el cooperador tiene el beneficio inmediato de adquirir sus productos más baratos. Esta fórmula consigue el objetivo de aumentar indirectamente el salario de los asociados. Sin embargo, se enfrenta a una fuerte oposición de los intermediarios y comerciantes que, frecuentemente, diseñan estrategias de saboteo y boicoteo a estas cooperativas. La otra manera de funcionamiento de las Cooperativas de Consumo, es vender los productos a los precios corrientes en el mercado y distribuir las ganancias entre sus socios de acuerdo a la proporción de compras que ha realizado cada socio.Las áreas en las que pueden desarrollarse cooperativas de consumo son bastante amplias. Entre ellas tenemos: alimentaría, farmacéutica, vestidos, muebles, de vivienda y, en general, todos aquellos bienes que pueden ser adquiridos en mejores condiciones para el consumidor.En las cooperativas de consumo el objetivo básico se fundamenta en anteponer el interés del consumidor, al del comerciante y el intermediario. Esto lejos de ser censurable, es altamente honorable pues el comercio es para servir a los consumidores, no para enriquecer a los intermediarios.Por otro lado, las Cooperativas de Servicios son empresas que se organizan entre los asociados para ofrecer entre sus integrantes una serie de servicios cubriendo los costos y donde la ganancia se revertirá entre sus afiliados en la proporción en la que utilizaron esos servicios.En este grupo, de las cooperativas de servicios, se ubican las Cooperativas de Ahorro y Préstamo. Estas se conforman con un grupo de personas que pueden pertenecer a una misma comunidad, empresa, etc., que se organizan para ahorrar periódicamente, creándose así un crédito mutuo, al cual tienen la posibilidad de acceder para solicitar préstamos sobre sus ahorros. En ellas, se cobran interese bajos y se eliminan los altos costos de la usura en los créditos otorgados por los bancos comerciales. Estas normalmente se conocen como Caja de Ahorros, Banco Cooperativo, entre otros.

Las Cooperativas Mixtas

Persiguen dos objetivos a saber: la producción de bienes y servicios para terceros y la obtención de bienes y servicios para sus asociados. Las Cooperativas Mixtas deben su nombre a la posibilidad de tener, al mismo tiempo, dos o más de los perfiles que se han descrito anteriormente.